Por la crisis del coronavirus y la cuarentena obligatoria el Gobierno incluyó en el bono de 10 mil pesos al personal doméstico, lo que, en muchos casos, llegó a tensar la relación por el pago del salario por parte de los empleadores.
Así como en algunas empresas dejaron desempleados a sus obreros por falta de presentismo y de producción por el cumplimiento del aislamiento, el personal doméstico también sufre las consecuencias y la falta de empatía de quienes los contratan.
Al advertir esto, el presidente Alberto Fernández y su administración llamaron a la solidaridad de los que más tienen en defensa de los sectores vulnerables ante la crisis económica causada por el coronavirus, entre los que se encuentran los trabajadores autónomos e independientes, como el personal doméstico.
Cabe advertir que, según datos del INDEC, los "hogares privados con servicio doméstico" emplean a 1.730.000 personas, de las cuales 515.000 están registradas y 1.215.000 no.
Esto motivó al Estado a evaluara el otorgamiento del Ingreso Familiar de Emergencia al personal doméstico, que comenzará a cobrarlo a partir del martes 21.
Ahora bien, de acuerdo a los aportes de un abogado laborista especializado que dialogó en exclusiva con Clarín, los trabajadores de casas particulares tienen derecho a no ir a trabajar durante la cuarentena preventiva y obligatoria.
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Esto significa que, teniendo en cuenta lo que indica el DNU 260 y la Resolución del Ministerio de Trabajo 207, los trabajadores domésticos -estén registrados formalmente o no- deberían cobrar sí o sí su salario habitual, como si estuvieran prestando sus servicios. Por último, cabe recordar que, para este sector también rige la prohibición por 60 días de despidos sin causa o por causas económicas, dispuesto por el DNU 329/2020.