La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) oficializó un incremento salarial para las empleadas domésticas, especialmente para la quinta categoría del sector.
El incremento para el personal será del 6 % aplicable en dos etapas, para las empleadas domésticas de la quinta categoría. Esta incluye actividades como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y preparación de alimentos.
Los servicios se prestan por horas o mensualizados.
Aunque la Secretaría de Trabajo aún no homologó el acuerdo, los nuevos montos para las empleadas domésticas regirán desde el próximo mes. Los valores hacen parte del acuerdo que se firmó en octubre. Aunque es posible que se concrete un nuevo aumento para noviembre y diciembre, esto todavía no pasó.
Cabe recordar que el personal, además, accede a otros adicionales, ya que se otorga un 1 % del salario por cada año trabajado en el mismo empleo. Una norma vigente desde septiembre de 2020.
El gremio cobra algunos adicionales.
También se aplica un 30% adicional para el personal que realiza labores en provincias como Tierra del Fuego, Santa Cruz, Río Negro y en el partido de Patagones, entre otros.
El aumento afecta tanto a las trabajadoras mensuales como a aquellas que prestan servicios por hora. Los valores a cobrar en diciembre son:
Por hora: con retiro: $ 2.779,54; sin retiro: $2.998,09
Mensual: con retiro: $ 340.931; sin retiro: $ 379.111.
El aumento fue acordado con el Gobierno.
Estos montos corresponden al personal de tareas domésticas que realiza tareas por 24 horas o más semanales con un mismo empleador, según lo estipulado por la ley n° 26.844.
Las empleadas domésticas cobran aguinaldo
Para el mes de diciembre, el personal recibirá el aguinaldo, el cual equivale al 50% de la mayor remuneración percibida en los últimos seis meses. Incluye el salario básico, los adicionales y las remuneraciones en especie, tales como viáticos o pagos por habitación.
En tanto se excluyen los períodos no remunerados, como licencias por maternidad, ya que en esos casos la ANSES es responsable del pago. En cambio, los períodos pagos como vacaciones o licencias por enfermedad sí deben considerarse.