Las trabajadoras de casas particulares recibirán un aumento salarial a partir de marzo de 2025, según lo dispuesto por el Gobierno nacional. Luego de más de cuatro meses de espera, el ajuste salarial quedó oficializado en el Boletín Oficial, estableciendo nuevos montos para las distintas categorías de empleadas domésticas.
El incremento es acumulativo y se compone de distintos ajustes aplicados en los últimos meses. La suba total es del 6 %, dividiéndose en un 2,8 % otorgado en octubre y un 3,2 % en septiembre. A estos aumentos se les suman ajustes retroactivos del 1,3 % desde diciembre y 1,2 % desde enero.
Las trabajadoras de casas particulares recibirán un aumento salarial a partir de marzo. Fuente: (X)
Los nuevos valores salariales varían según la categoría y la modalidad de trabajo. Para la quinta categoría, que incluye tareas generales del hogar, el salario por hora con retiro se fijó en $2.863 y el mensual en $351.233. Para aquellas empleadas domésticas que trabajan sin retiro, el salario por hora asciende a $3.089, mientras que el mensual alcanza los $390.567.
En el caso de la primera categoría, que contempla labores especializadas, el sueldo por hora con retiro es de $3.454 y el mensual de $430.878, mientras que para quienes trabajan sin retiro, la hora se paga $3.783 y el mes $479.950.
El incremento es acumulativo y se compone de distintos ajustes aplicados en los últimos meses. Fuente: (X)
Además del salario base, las empleadas domésticas tienen derecho a ciertos adicionales: por antigüedad, se aplica un extra del 1 % por cada año trabajado en la misma relación laboral. Asimismo, quienes trabajan en provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y la Antártida, reciben un 30% adicional sobre el salario mínimo.
Además del salario base, las empleadas domésticas tienen derecho a ciertos adicionales. Fuente: (X)
Es obligatorio que los empleadores registren a sus trabajadoras, abonen el salario mínimo correspondiente y cumplan con los pagos en los primeros cinco días hábiles del mes. Además, deben garantizar el acceso a las prestaciones sociales, como vacaciones y prima de servicios. El incumplimiento de estas obligaciones está penado por ley.