Las proyecciones del clima corporativo para este año indican que el aumento promedio del 20% en los salarios 2026 para empleados fuera de convenio es la meta fijada por las empresas, buscando alinearse con la inflación estimada por el mercado Según un relevamiento de la consultora Willis Towers Watson (WTW), citada en una nota de Infobae, este presupuesto responde a la expectativa de un IPC cercano al 20,1%, evitando tormentas financieras y lluvias de reclamos gremiales en un clima de mayor previsibilidad.
Esta dinámica marca un cambio respecto al año pasado, cuando los sueldos de este sector cerraron con una suba del 30% promedio frente a una inflación del 31,5%, el registro más bajo desde 2017. Para este ciclo, casi siete de cada diez compañías han definido políticas para que el clima de sus ajustes en las remuneraciones proyectadas evolucione a un ritmo similar al de los precios.
Más del 60% de las empresas otorgará plus salariales por desempeño.
A diferencia de la mayor frecuencia de actualizaciones vista en años anteriores, la mayoría de las firmas planea repartir los aumentos en los salarios 2026 en solo dos o tres oportunidades a lo largo del año. El informe detalla que el estado del tiempo para las compensaciones favorecerá especialmente a los sectores de comunicaciones y entretenimiento, con subas proyectadas del 24%, seguidos por química, alta tecnología y servicios profesionales con un 22%.
Un factor determinante en este nuevo esquema es el peso del desempeño individual porque más del 60% de las organizaciones reservará una parte de su presupuesto, de entre el 2% y el 11%, para otorgar ajustes por mérito. Este diferencial por performance se aplicará principalmente durante el mes de abril y alcanzará a dos tercios de la dotación del personal bajo régimen no convencional.
Los sectores de tecnología y comunicaciones lideran las subas para los salarios 2026.
La situación de las finanzas personales de los ejecutivos dependerá, por tanto, de una combinación entre el porcentaje general y el reconocimiento por productividad, aunque un 17% de las compañías mantendrá aumentos uniformes para todos sus colaboradores.
La mayoría de las compañías planea aplicar solo dos o tres aumentos anuales.
Mientras consultoras como LCG e IERAL proyectan una inflación que podría oscilar entre el 18% y el 30%, el sector privado apuesta por un clima de mayor estabilidad y revisiones más espaciadas de los sueldos. Esta tendencia consolida un escenario donde los haberes estimados, si bien son nominalmente menores a los del periodo previo, donde rubros como fintech y salud lideraron con ajustes del 32%, buscan sostener el poder adquisitivo en un marco de desaceleración de precios y un enfoque renovado en la eficiencia laboral para definir los salarios 2026.