A 785 días del inicio de la administración de La Libertad Avanza, el Gobierno nacional registra un total de 224 bajas entre sus funcionarios de la "planta política". Esta cifra representa un promedio de una salida cada cuatro días o dos renuncias semanales desde diciembre de 2023.
Según un informe de la consultora Epyca, analizado por Infobae, el Ministerio de Economía es el área con mayor inestabilidad, contabilizando 77 funcionarios que dejaron sus cargos. Esta tendencia se acentuó con la salida de Marco Lavagna del Indec, sumándose a la pérdida de cuadros técnicos que Luis Caputo atribuyó al marcado desfasaje salarial respecto al sector privado.
El Ministerio de Economía registra la mayor rotación de funcionarios de la planta política.
Detrás de la cartera económica, el ranking de rotación es liderado por Capital Humano con 28 salidas y Jefatura de Gabinete con 27. El mapa de renuncias se extiende a Presidencia y Defensa (17), Salud y Cancillería (14), Justicia (11) e Interior (7). En niveles menores se ubican Seguridad (6), Desregulación (3), el BCRA (2) e Infraestructura (1). Este flujo de integrantes del gabinete ha sido vinculado al congelamiento de haberes del Poder Ejecutivo, situación que llevó a figuras clave a buscar nuevas oportunidades laborales antes de su designación oficial.
La comparativa histórica ubica la tasa de renuncias en niveles récord para la gestión.
Para frenar el éxodo de los miembros de la administración hacia empresas privadas, el Ejecutivo dispuso mediante el Decreto 931/2025 un ajuste salarial de hasta el 85,9%. No obstante, la actualización excluyó a Javier Milei y Victoria Villarruel, cuyos haberes permanecen congelados desde la asunción.
El Gobierno oficializó el Decreto 931/2025 para intentar retener cuadros técnicos mediante ajustes salariales.
Pese a que las nuevas escalas llevan los netos de ministros hasta los 5,4 millones de pesos, la gestión ya sufrió bajas sensibles de funcionarios en secretarías estratégicas de Producción y Finanzas. La absorción de funciones por otras áreas se ha convertido en la respuesta recurrente ante la dificultad de retener funcionarios capaces frente a las ofertas competitivas del mercado externo.