El Concejo Deliberante de Villa La Angostura sancionó por unanimidad una ordenanza que crea el Programa Integral de Calidad de Vida Laboral (PICVL) y el protocolo de actuación para erradicar la violencia laboral.
La iniciativa estará a cargo de la dirección de Recursos Humanos de Villa La Angostura y tendrá un psicólogo, un especialista en relaciones laborales y un médico entre sus integrantes. El programa fue aprobado por el órgano legislativo de la localidad, ayer miércoles.
Municipalidad de Villa La Angostura. Fuente: (Twitter)
La medida busca erradicar la violencia en el ámbito laboral en todas sus formas dentro de la Municipalidad de Villa La Angostura “adoptando las medidas idóneas” y garantizará “un ambiente libre de violencia, discriminación, hostigamiento y malos tratos promoviendo condiciones de igualdad e equidad”.
Por otro lado, intentará promover acciones destinadas a la difusión, capacitación y prevención en contra de la violencia laboral al personal del municipio y ,a la vez, “establecer canales de comunicación pertinentes para efectuar la difusión” del protocolo acordado.
Autoridades de la dirección de Recursos Humanos. Fuente: (Twitter)
La ordenanza define el término “violencia laboral” como una “forma de abuso de poder recurrente y sostenida en el tiempo que tiene como objetivo la exclusión o sometimiento del otro pudiendo manifestarse con agresión física o verbal, acoso sexual o violencia psicológica”.
La medida alcanza tanto la violencia institucional como laboral contra las mujeres, así como las conductas de violencia sexual, física y psíquica contempladas en el Código Penal argentino.
Ingreso al Concejo Deliberante. Fuente: (angosturanoticias).
La medida pretende generar ámbitos laborales, saludables y libre de violencia
El protocolo oficializado tiene entre sus finalidades construir espacios seguros para los empleados que se encuentren en situación de vulnerabilidad por abusos laborales. Estos ámbitos tendrán a colaboradores (psicólogos y médicos) que asesorarán y ayudarán a las víctimas.
Otro objetivo apunta a “tomar las medidas oportunas a los fines del cese inmediato de toda acción de violencia en contra de un trabajador, estableciendo las responsabilidades y sanciones correspondientes”.