La Asociación Trabajadores del estado (ATE) aprobó este miércoles, en una multitudinaria asamblea, el acuerdo salarial que alcanzó en la paritaria con el gobierno provincial, en el que se fijó un esquema de actualización salarial trimestral por IPC y el pago de una bonificación para todos los estatales.
Por amplia mayoría, los estatales aprobaron la última propuesta salarial hecha por el Ejecutivo provincial, en la asamblea desarrollada en la puerta de ATE, en Irigoyen al 550. Allí, el titular del gremio, Carlos Quintriqueo, explicó que la propuesta oficial sostiene la indexación salarial por inflación durante un período de seis meses, de la manera en la que el gremio había solicitado.
La asamblea de ATE de esta mañana fue multitudinaria y el acuerdo se aprobó por amplia mayoría. Fuente (Noticias Nqn)
El acuerdo contempla una actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período comprendido entre enero y junio de 2026, cuyos períodos de actualización se aplicarán en abril y julio. Para la actualización de abril se considerará el salario de marzo, al que se le aplicarán las variaciones de IPC de enero, febrero y marzo. Para la actualización de julio, se aplicará el IPC acumulado de abril, mayo y junio sobre el salario conformado en la última actualización realizada en abril, explicó el dirigente a sus afiliados. A ese mecanismo se agrega un bono de 350 mil pesos, que se abonará en la segunda quincena de enero de 2026.
Las variaciones de IPC se calcularán como una media ponderada del 50% del índice elaborado y publicado por la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el 50% restante del índice elaborado y publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.
La asamblea de ATE aprobó por amplia mayoría el acuerdo con el Gobierno provincial. Fuente (Claudio Espinoza)
Por otra parte el ofrecimiento del gobierno incluye el pago durante la segunda quincena de enero de una suma de carácter extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos. Para el supuesto de los sectores que se encuentren sujetos a incrementos vinculados a otros acuerdos fuera del ámbito del Poder Ejecutivo, sólo podrán percibir este concepto, quedando excluidos de cualquier otra percepción extraordinaria.
Al igual que en acuerdos anteriores, las asignaciones familiares y la ropa de trabajo también se actualizarán siguiendo el mismo esquema del IPC, garantizando el mantenimiento del poder adquisitivo en un contexto de constante variación de precios, de acuerdo con la explicación brindada por Quintriqueo.