A horas del inicio del debate en el Congreso Nacional del proyecto de reforma laboral impulsado por el gobierno de Javier Milei, la senadora neuquina de La Libertad Avanza, Nadia Márquez defendió el texto oficial y señaló que es “un fantasma” el argumento de los gremios sobre la quita de derechos a los trabajadores.
En conversación con La Red Neuquén, la legisladora libertaria aseguró que el proyecto “no perjudica al trabajador”. Así, señaló que “no solamente no lo perjudica” y desafió a los conductores del programa: “¿Decime qué derecho quita la modernización laboral?”. Y agregó: “Si no, es como que siempre vemos fantasmas; al contrario, lo beneficia, le resguarda la indemnización obligando al empleador a que ponga ese fondo que se administra en los casos de despidos, y se intenta limitar la industria del juicio”.
Nadia Márquez junto a Karina Milei, hermana del Presidente. Fuente (Facebook)
Márquez señaló que con la reforma laboral “se busca modernizar las leyes laborales para promover el empleo formal y la competitividad”. Aseguró que “la iniciativa no busca perjudicar a los trabajadores, sino encontrar un equilibrio entre los derechos de los empleados y las necesidades de las empresas” y argumentó que “los fantasmas de quitar derechos son eso, un fantasma creado por los gremios para que la gente tenga miedo a los cambios”.
Las declaraciones de Márquez se dieron en el momento del inicio del debate en el Congreso Nacional, donde la mirada está puesta en el número de legisladores presentes para el quórum necesario y los votos que el oficialismo requiere para su aprobación. También el día en que la CGT y otras organizaciones marcharán al Congreso para expresar su rechazo a la ley de reforma laboral propuesta por el gobierno.
El Congreso inició el debate de la reforma laboral. Fuente (Facebook)
En ese sentido se mostró confiada en que la iniciativa será aprobada y destacó la importancia de “buscar acuerdos y consensos para avanzar en reformas de fondo”.
“La reforma no va a perjudicar al trabajador; lo va a resguardar de situaciones de despidos. Con el banco de horas se permite un acuerdo entre las partes. Lo que buscamos es que cada vez más personas estén regularizadas, porque con las leyes vigentes tenemos un 40 por ciento de empleados informales”, añadió.