Vaca Muerta atraviesa uno de los momentos más importantes de su historia. La formación no convencional ya explica cerca de siete de cada diez barriles que produce el país y sostiene buena parte de las expectativas económicas del sector energético. Sin embargo, la falta de personal capacitado para acompañar el ritmo de expansión genera una preocupación cada vez más fuerte dentro de la industria.
El tema volvió a instalarse luego de un análisis realizado por Carlos Stegmann, referente de la división Oil & Gas de Adecco Argentina, quien advirtió sobre las dificultades que enfrentan las empresas para encontrar trabajadores con experiencia en el sector. En un contexto donde Vaca Muerta acelera inversiones, perforaciones y nuevos proyectos, la necesidad de sumar mano de obra especializada empieza a convertirse en uno de los principales desafíos para sostener el crecimiento.
Vaca Muerta atraviesa uno de los momentos más importantes de su historia. Fuente: (X)
Según datos difundidos por el Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), para el año 2030, la industria podría necesitar entre 30.000 y 43.000 trabajadores directos para mantener los niveles de producción proyectados. El problema no pasa solamente por la cantidad de personas disponibles, sino por el nivel de preparación técnica que requiere la actividad.
Dentro del sector aseguran que muchas compañías se encuentran con dificultades para completar equipos de trabajo. En algunos casos, las empresas necesitan incorporar entre 40 y 60 personas para tareas específicas y terminan contratando perfiles sin experiencia previa, lo que obliga a destinar tiempo y dinero a procesos de formación y capacitación.
Para el año 2030, la industria podría necesitar entre 30.000 y 43.000 trabajadores directos. Fuente: (X)
Stegmann explicó que Neuquén se transformó en una especie de polo de atracción laboral para trabajadores de distintas provincias. Sin embargo, remarcó que gran parte de quienes llegan no cuentan todavía con las competencias necesarias para ingresar rápidamente a la actividad petrolera.
El crecimiento de Vaca Muerta también impulsó cambios en los perfiles laborales más buscados. La incorporación de nuevas tecnologías, sistemas de monitoreo remoto e inteligencia artificial modificó las necesidades de las empresas, que ahora requieren especialistas en informática, automatización y análisis de datos, puestos que hace pocos años casi no existían dentro del negocio del petróleo y el gas.
Stegmann explicó que Neuquén se transformó en una especie de polo de atracción laboral. Fuente: (X)
Otro de los factores que influye en el mercado laboral son los salarios. Los sueldos del sector energético siguen ubicándose entre los más altos del país, impulsados tanto por el peso sindical como por el elevado costo de vida en la Patagonia y las exigencias operativas de la actividad.
Además de la mano de obra, las empresas también observan otros desafíos para el desarrollo de Vaca Muerta. Entre ellos aparecen la necesidad de ampliar rutas, mejorar el transporte, sumar infraestructura y garantizar inversiones sostenidas a largo plazo.
Otro de los factores que influye en el mercado laboral son los salarios. Fuente: (X)
En paralelo, comenzaron a crecer distintas iniciativas vinculadas a la formación técnica. Uno de los ejemplos más visibles es el Instituto de Formación Técnica Vaca Muerta, creado para preparar futuros trabajadores especializados para la industria energética.
A pesar del fuerte interés que genera el sector, desde las consultoras remarcan que formar profesionales lleva tiempo y que la demanda avanza mucho más rápido que la capacidad de capacitación. Ingenieros, técnicos y especialistas en operaciones petroleras son algunos de los perfiles más buscados por las compañías que hoy lideran el desarrollo shale en Neuquén.