Terminó junio y muchos trabajadores están preocupados porque no les han depositado el pago del medio aguinaldo, el cual le corresponde a todos los trabajadores formales.
El Sueldo Anual Complementario (SAC) o también conocido como aguinaldo, se paga tanto en el mes de junio como en el mes de diciembre, y según la Ley de Contrato de Trabajo, el plazo máximo para pagarlo es el 30 de junio o el último día hábil del mes.
Los jubilados también reciben el aguinaldo.
No obstante, existen algunas excepciones, ya que los empleadores pueden pagar el aguinaldo de manera anticipada, o incluso hacerlo después de que termine junio, puesto que la ley les otorga un periodo de gracia de cuatro días hábiles.
En ese sentido, la fecha límite será el próximo jueves, 4 de julio. Si para ese día el empleador no ha depositado el pago, el trabajador tiene derecho a reclamar. En primera instancia debe presentar la queja directa con la empresa, y si no obtiene respuesta puede acudir a la vía judicial.
El segundo pago se realiza antes del 18 de diciembre.
El reclamo se realiza mediante un telegrama intimatorio que incluya un plazo para el pago, el cual el empleador deberá cumplir, en caso contrario podría ser sancionado, ya que el pago del refuerzo es obligatorio.
Cabe recordar que para las pequeñas empresas, la Ley 24.467 permite que los convenios colectivos de trabajo establezcan el fraccionamiento del pago del SAC en hasta tres períodos a lo largo del año. De esta manera, solo las pequeñas empresas, y siempre que esté previsto en los convenios colectivos, pueden dividir el pago en tres cuotas en lugar de dos.
Las empresas que no realicen el pago pueden ser sancionadas.
Vale aclarar que el SAC no lo reciben ni monotributistas de ninguna categoría, ni empleados informales, ya que solo se otorga a los trabajadores en relación de dependencia o registrados.
Cómo calcular el aguinaldo
El Sueldo Anual Complementario equivale al 50 % de la mayor remuneración percibida por el trabajador dentro del último semestre, en este caso, de enero a junio. El valor incluye, incluyendo el sueldo básico, las horas extra y cualquier otro extra que se haya abonado.
Por lo general, el pago se realiza junto con el salario del mes.
En los casos en los que los trabajadores no hubiesen superado el año de antigüedad, el SAC se calcula de acuerdo con los meses trabajados, mediante cualquiera de estas dos fórmulas:
Dividir el mejor sueldo a la mitad, volver a dividir ese monto por seis y multiplicar el resultado por los meses trabajados.
Multiplicar los meses trabajados por la mitad del mejor sueldo mensual y, a ese resultado, dividirlo por seis.