La Federación de Trabajadores del Sector Comercial (FTSC) y las principales cámaras empresariales del país alcanzaron un acuerdo paritario para el primer trimestre de 2025. Este acuerdo marca el primer convenio salarial del año y establece un aumento del 4,8% para los empleados de comercio, el cual se distribuirá en tres tramos mensuales a lo largo de los primeros tres meses del año.
El aumento se implementará de forma progresiva, es decir, no será acumulativo, y estará basado en las proyecciones de inflación que realiza el Gobierno nacional.
Acordaron un nuevo aumento para empleados de comercio. Fuente: (Instagram)
Las entidades involucradas, entre las que se encuentran la Cámara Nacional de Comercio (CNC), la Federación de Empresarios Medianos y Pequeños (FEMP) y la Asociación de Entidades Comerciales (AEC), también acordaron una revisión de las condiciones para junio de 2025. Este ajuste se realizará con el fin de evaluar la evolución de la situación económica del país y, de ser necesario, ajustar las escalas salariales.
Los incrementos que se otorgarán a los empleados de comercio bajo este acuerdo recibirán el nombre de "Compensación Económica Transitoria - Acuerdo 2025" y no se considerarán remunerativos para el cálculo de otros beneficios, como antigüedad o presentismo. Sin embargo, desde el sindicato informaron que estos montos servirán de base para futuras negociaciones salariales y serán considerados en acuerdos posteriores.
Los empleados de comercio recibirán un incremento del 4,8%. Fuente: (Instagram)
En cuanto a las regiones, el acuerdo no modificará los convenios locales que se puedan firmar en lugares con características económicas particulares, como la provincia de Santa Cruz o la ciudad de Ushuaia, en Tierra del Fuego. El convenio nacional representa un piso mínimo para el sector, y cada jurisdicción podrá establecer condiciones adicionales para sus trabajadores según las necesidades locales.
Finalmente, se acordó que en abril de 2025 las partes volverán a reunirse para revisar el contexto económico y, en caso de ser necesario, ajustar los porcentajes de los incrementos salariales para garantizar que los empleados de comercio mantengan el poder adquisitivo de sus salarios frente a la inflación.