El Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJUN) expresó su rechazo a los recientes cuestionamientos de la Asociación de Magistrados y Funcionarios respecto del aumento salarial diferenciado. A través de una nota enviada a la presidenta del organismo, la Dra. Patricia Lupica Cristo, el gremio defendió su postura y denunció el trato desigual dentro del Poder Judicial.
Desde el sindicato recordaron que la Asociación de Magistrados históricamente se opuso a cualquier iniciativa que beneficiara a los empleados con menores ingresos. En este sentido, remarcaron que el esquema de aumentos diferenciados ya existe dentro del sistema judicial, pero siempre en favor de magistrados y funcionarios.
Asociación de Magistrados. Fuente: (Palabras del Derecho)
SEJUN también hizo referencia a la reciente asignación de un 30% adicional a ciertos funcionarios bajo el concepto de “tareas extraordinarias”. Según indicaron, este beneficio se sumó al 25% que ya perciben por responsabilidad funcional, lo que refuerza la brecha salarial dentro del sector.
Otro de los puntos abordados en la nota fue la denominada “Ley Kohon”, que establece un reconocimiento diferencial de antigüedad en favor de determinados funcionarios judiciales. El sindicato insistió en la necesidad de derogar esta normativa para garantizar un sistema más equitativo.
Tribunales de Neuquén. Fuente: (Poder Judicial)
En ese contexto, SEJUN convocó a la Asociación de Magistrados a respaldar esta iniciativa y adoptar una postura más solidaria con los trabajadores judiciales. Según expresaron, la falta de equidad en los incrementos salariales profundiza la desigualdad en el sector.
El gremio concluyó su comunicado con un llamado a evitar divisiones internas y reforzar la legitimidad del Poder Judicial. También reiteró su compromiso con la defensa de los derechos de los empleados judiciales y la búsqueda de condiciones laborales más justas.