El lunes 29 de septiembre los locales permanecerán cerrados en todo el país por la conmemoración del Día del Empleado de Comercio. La jornada fue trasladada al último lunes del mes para que los trabajadores accedan a un día de descanso sin modificar la rutina del sector.
La normativa vigente establece que los empleados podrán optar por presentarse a cumplir tareas o ausentarse sin necesidad de justificación. En cualquiera de los casos, los salarios se mantendrán intactos y no se alterarán los derechos laborales.
Centro de Empleados de Comercio de Neuquén. Fuente: (X)
La medida tiene carácter de feriado nacional para quienes forman parte de la actividad, en línea con lo dispuesto por la legislación laboral. Se busca garantizar que el descanso anual sea efectivo y no implique perjuicios en la relación contractual.
La primera ley en reconocer derechos específicos a quienes trabajan en comercio fue la Nº 11.729, sancionada en 1933. Esta normativa regulaba licencias, indemnizaciones y protección en casos de accidentes o enfermedades.
En las grandes superficies se notará mas el cierre. Fuente: (X)
Durante la dictadura militar de 1976 la ley perdió vigencia y los empleados quedaron sin cobertura. En esas décadas también se vieron reducidas garantías como las licencias médicas y las vacaciones pagas.
La situación se revirtió en 2009, cuando el Congreso aprobó la ley 26.541. La norma estableció que cada 26 de septiembre se celebre el Día del Empleado de Comercio y fijó el descanso con alcance nacional.