La incertidumbre sobre el alcance de la reforma laboral se instaló en el centro del debate tras la confirmación del Gobierno de incluir el proyecto en las sesiones extraordinarias del Senado y su impacto directo en los empleos actuales. La duda principal de trabajadores y empresas radica en si las nuevas reglas afectarán únicamente a las contrataciones futuras o si alcanzarán a los vínculos ya establecidos hace años.
Al respecto, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, fue tajante al afirmar que los cambios están diseñados para la totalidad del universo laboral sin distinciones. Esta postura se apoya en la jurisprudencia predominante, la cual sostiene que, en caso de una desvinculación, la normativa que rige el cálculo de la indemnización es la vigente al momento exacto del despido, independientemente de cuándo se haya iniciado la relación de dependencia formal original.
El proyecto excluye aguinaldo y premios del cálculo para indemnizar.
Un análisis de Infobae destacó que el texto oficial introduce modificaciones estructurales que impactan directamente en la economía de los asalariados mediante esta reforma laboral. Aunque desde el Ejecutivo se asegura que los montos indemnizatorios se mantienen estables, el proyecto excluye del cálculo conceptos clave como el aguinaldo, premios y vacaciones proporcionales, lo que se traduce en una reducción efectiva de las sumas finales a percibir por el trabajador ante un egreso.
Asimismo, se habilita a los empleadores a abonar dichas indemnizaciones en hasta 12 cuotas mensuales, con un tope de actualización basado en la inflación más un 3% anual, lo que otorga una mayor previsibilidad financiera a las compañías en detrimento del pago único tradicional. Otros cambios sustanciales de la reforma laboral incluyen la creación de un "banco de horas" para compensar jornadas prolongadas con descansos en días posteriores, evitando el pago de horas extra, y la facultad de fraccionar las vacaciones en periodos de una semana durante todo el año, siempre mediando el consentimiento del empleado y las necesidades operativas de la firma.
Empresas podrán liquidar pagos por desvinculación en doce cuotas mensuales.
La flexibilidad propuesta por esta actualización normativa también alcanza las formas de pago y la duración de las pasantías iniciales. El proyecto permite que los sueldos se abonen en moneda nacional o extranjera, mediante cuentas bancarias o billeteras virtuales, e incrementa el tope del pago en especie (alimentos o vivienda) por encima del 20% que regía históricamente hasta hoy. Para los nuevos ingresos, el periodo de prueba se extendería a seis meses, con posibilidad de ampliarse según el tamaño de la unidad productiva.
Se termina la vigencia automática para convenios colectivos de trabajo.
En el plano colectivo, esta reestructuración del marco de trabajo busca eliminar la ultraactividad de los convenios, priorizando las negociaciones por empresa sobre las de rama de actividad, y propone la creación de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) financiado con un aporte patronal del 3% para cubrir contingencias por despidos, buscando reducir la litigiosidad sistémica y promover el blanqueo mediante la condonación de infracciones y multas previas de las empresas.