El Gobierno reglamentó, a través del decreto 847/2024 publicado este jueves en el Boletín Oficial, la reforma laboral incluida en el capítulo referido al empleo en la Ley de Bases.
Con la puesta en marcha de la nueva normativa habrá cambios, por ejemplo, en las contrataciones, indemnizaciones, despidos, licencias y blanqueo para regularizar empleados. Según indicó el Gobierno, la reforma laboral es un paso para concretar “una modernización histórica de las leyes laborales en la Argentina”.
El Gobierno además modificó el tiempo de periodo de prueba.
En ese sentido, el Gobierno subraya que la reforma laboral generará más oportunidades de empleo registrado en el sector privado a través de la “flexibilización”.
En total, el decreto publicado este jueves reglamenta los 17 artículos del capítulo laboral “donde ganen los empresarios y los trabajadores”, según explicó el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.
La medida busca dar más libertad a empresas y empleados.
Además, detalló que la medida busca que, por acuerdo de las partes de un convenio colectivo, se fijen “sistemas de cese” específicos por actividad, en reemplazo del régimen general de indemnizaciones por despido.
En ese sentido, habrá tres alternativas para reemplazar el esquema actual de indemnizaciones, que a su vez seguirá vigente para quienes no acepten estar en un régimen opcional y también para el personal fuera de convenio. En cualquier caso, deberá existir un pacto sectorial que defina el marco del esquema elegido, al que cada empresa podrá adherir o no, y también un consentimiento de cada trabajador.
La iniciativa forma parte de la cuestionada Ley de Bases.
En cuanto a La ley 27.742 la cual establece que participar de bloqueos totales o parciales a empresas que afecten el ingreso de personas o de cosas será motivo de despido con justa causa-uno de los más rechazados por los sindicatos- el Gobierno decidió no especificar nada en la reglamentación, con lo cual lo dispuesto por el Congreso no se modera, ni se endurece.
Qué establece el blanqueo
La nueva normativa establece en relación con el blanqueo para regularizar trabajadores la condonación del 70 % de la deuda por capital e intereses de los aportes y contribuciones patronales. Para las MIPYMES, la condonación es aún mayor: 90 % para micro y pequeñas empresas, y 80 % para medianas (tramos 1 y 2).
Los despidos e indemnizaciones serán a mutuo acuerdo.
Además, se realizará la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y se reconocerá hasta 60 meses de servicio a los trabajadores para el mínimo de años requeridos para el sistema jubilatorio.