El Gobierno oficializó la aplicación de la reforma laboral mediante los decretos 406, 407, 408 y 409/2026, introduciendo modificaciones estructurales sobre las leyes de Contrato de Trabajo, Asociaciones Sindicales y Convenciones Colectivas. Las normativas, publicadas en el Boletín Oficial, llevan las firmas del presidente Javier Milei; el jefe de Gabinete, Manuel Adorni; y los ministros Federico Sturzenegger y Luis Caputo.
Las medidas de esta reestructuración de las leyes laborales abarcan pautas de negociación colectiva, fijando el 31 de diciembre de 2026 como referencia para revisar convenios sin vencimiento expreso, y unifican de forma global los aportes convencionales. Asimismo, se aprobó un nuevo diseño de recibo de sueldo estructurado en cuatro secciones que detallará el costo laboral total asumido por las empresas, especificando las cargas de seguridad social, obra social, PAMI, aseguradoras de riesgo y sindicatos.
Javier Milei refrendó las normativas de la reestructuración sectorial.
A su vez, la Secretaría de Transporte regulará las plataformas digitales de reparto y movilidad, mientras que Trabajo intervendrá en sus acuerdos colectivos. También se automatizaron las certificaciones médicas y se dispuso un registro digital con garantías para firmas de servicios eventuales.
El Fondo de Asistencia Laboral financiará los costos indemnizatorios.
Por medio del Decreto 408/2026, el Poder Ejecutivo reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral, un instrumento clave de la reforma laboral operado mediante cuentas individuales en fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros regulados por la CNV. Este fondo, cuya vigencia se postergó hasta el 1 de noviembre de 2026, financiará indemnizaciones del sector privado bajo estricta responsabilidad del empleador en los cálculos, otorgando en contrapartida una rebaja en las contribuciones patronales equivalentes al aporte transferido a través de ARCA.
El nuevo formato informará detalladamente los gastos del empleador.
Esta reforma laboral incluye el Régimen de Promoción del Empleo Registrado para regularizar personal de la actividad privada. La adhesión a esta actualización de la normativa de trabajo exime la totalidad de las deudas con obras sociales y ART, y condona pasivos de seguridad social en un 90% para micro y pequeñas empresas, 80% para medianas y 70% para el resto. Los saldos remanentes del beneficio, que habilita el cómputo de aportes previsionales y la baja del Repsal, se podrán abonar al contado con un 50% de descuento o mediante planes especiales. Finalmente, el Decreto 406/2026 determinó exenciones en el impuesto a las ganancias para locaciones habitacionales vigentes a partir de 2026.