La Dirección Provincial para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente detectó posibles casos de trabajo infantil durante una serie de talleres en escuelas de toda la provincia. Las menciones reiteradas de estudiantes a experiencias laborales en cadenas de comida rápida motivaron una inspección por parte del área laboral del gobierno neuquino.
El operativo estuvo a cargo de la Dirección General de Policía del Trabajo, que recorrió locales gastronómicos para verificar el cumplimiento de las normativas vigentes. El ministerio de Trabajo recordó que las labores de jóvenes solo está permitido entre los 16 y 17 años, bajo condiciones específicas, con autorización formal y sin interferir en la escolaridad.
Cecilia Otiañano, directora provincial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente. Fuente (Neuquén Informa)
Durante la inspección se identificó a cinco adolescentes realizando tareas laborales. En esos casos, se exigió a las empresas que presenten contratos, autorizaciones de los tutores y toda documentación que respalde la legalidad del vínculo. La directora provincial Cecilia Otiñano explicó que los testimonios surgidos en los talleres encendieron las alertas sobre posibles situaciones de trabajo infantil encubierto.
Otiñano señaló que muchos jóvenes reconocen no conocer sus derechos y que suelen ingresar al mercado laboral sin la información necesaria. “Acompañarlos es parte de nuestra tarea, para que puedan desarrollarse en un entorno seguro y legal”, afirmó.
Las empresas fueron intimadas a presentar la documentación. Fuente: (X)
Los procedimientos incluyeron un relevamiento del personal en cada local inspeccionado, dejando constancia de sus funciones y situación. Los empleadores tienen cinco días hábiles para presentar la documentación requerida, que luego se analiza en detalle para verificar su adecuación a las condiciones del trabajo adolescente protegido.
El objetivo de estos operativos es prevenir situaciones de trabajo infantil y garantizar que cualquier caso de trabajo adolescente cumpla con los requisitos legales, sin comprometer el bienestar ni la educación de quienes la ejercen.