El crecimiento de Vaca Muerta deja al descubierto la dificultad para conseguir personal calificado. En ese contexto, la ciudad de Neuquén será sede de un nuevo encuentro del sector, donde se debatirá uno de los temas que más preocupa a las empresas que operan en la región.
La expansión de Vaca Muerta obliga a repensar cómo se forma y se retiene el talento necesario para sostener el ritmo de actividad. Este será uno de los ejes del HR Summit, organizado por Bizion Escuela de Negocios, que reunirá a referentes del área de recursos humanos y del sector energético.
El crecimiento de Vaca Muerta deja al descubierto la dificultad para conseguir personal calificado. Fuente: (X)
Francisco Troncoso, representante de Recursos Humanos de Expro Argentina, participará del panel “Los desafíos de reclutamiento en Vaca Muerta”. La discusión girará en torno a las dificultades para cubrir puestos clave y las estrategias que empiezan a tomar forma dentro de las compañías.
Uno de los puntos centrales del diagnóstico es que no existe un único problema. “Hoy el cuello de botella no es uno solo sino una combinación de dos factores: la formación técnica disponible y las condiciones del mercado”, aseguró el especialista.
La expansión de Vaca Muerta obliga a repensar cómo se forma y se retiene el talento necesario. Fuente: (X)
Las posiciones más complejas de cubrir siguen siendo las técnicas. Supervisores, ingenieros y operarios con experiencia real en campo aparecen como los perfiles más demandados. La brecha entre la formación teórica y la práctica se vuelve un punto crítico, especialmente en una industria que crece a gran velocidad.
En paralelo, las empresas empezaron a ajustar sus estrategias. El salario continúa siendo importante, pero ya no alcanza por sí solo. Beneficios, esquemas de trabajo y condiciones de vida ganan terreno a la hora de atraer y retener personal. También aparece con más fuerza la idea de construir sentido de pertenencia, algo que apunta a sostener a los trabajadores en el tiempo.
La brecha entre la formación teórica y la práctica se vuelve un punto crítico. Fuente: (X)
El desarrollo de Vaca Muerta también deja en evidencia la necesidad de mejorar los sistemas de formación. Se vuelve clave acortar la distancia entre lo que se enseña y lo que realmente se necesita en el campo. En ese sentido, crecen las propuestas más prácticas y los modelos de aprendizaje que combinan teoría con experiencia directa.
El rol del sector público y de las instituciones educativas aparece como otro punto relevante. La articulación con las empresas se vuelve necesaria para acompañar un proceso que no se detiene. Neuquén, en este escenario, enfrenta el desafío de transformar esta demanda en una oportunidad para fortalecer su base de talento local.