El Tribunal Superior de Justicia de Neuquén (TSJ) ratificó la propuesta salarial presentada a comienzos de marzo durante una reunión realizada con el Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJUN) en el contexto de la mesa técnica convocada para discutir la situación del sector. La representación del Tribunal estuvo integrada por el secretario de Superintendencia, Manuel Fuertes, el director general de Administración, Julio Yáñez y el director de Gestión Humana, Ramiro Flores, quienes expusieron los alcances de la oferta y la posición institucional frente al conflicto.
El encuentro se desarrolló con la presencia de representantes gremiales y autoridades administrativas del Poder Judicial. Durante la reunión se repasaron los puntos incluidos en la propuesta salarial presentada el 5 de marzo. El planteo contempla actualizaciones trimestrales por índice de precios al consumidor durante todo 2026, dos bonos extraordinarios de 400 mil pesos, una asignación adicional abonada en dos cuotas con actualización por inflación, ayuda escolar extraordinaria y una suma de 350 mil pesos destinada a capacitación.
Afiliados a Sejun fuera del edificio del TSJ. Fuente: (Javier Manzano)
Durante el intercambio con los representantes sindicales, las autoridades judiciales explicaron los límites presupuestarios que condicionan la negociación. Allí se dejó constancia de que la propuesta está determinada en función de las actuales condiciones presupuestarias y financieras, "razón por la cual el Tribunal no se encuentra, al presente, en condiciones de formular una nueva propuesta sin comprometer criterios de responsabilidad institucional y sostenibilidad del servicio de justicia”, argumentaron.
Durante el encuentro, el TSJ reiteró que la propuesta se ajusta a las pautas que rigen para el conjunto del sector público provincial. Además, las autoridades recordaron que la oferta incluye compromisos vinculados con concursos internos, la negociación del convenio colectivo de trabajo y gestiones destinadas al sector pasivo del Poder Judicial, aspectos que forman parte de reclamos planteados por los trabajadores en distintas instancias previas.
Sede del gremio. Fuente: (Emiliano Ortiz)
En otro tramo de la reunión, el máximo tribunal provincial expresó "su vocación permanente de diálogo y negociación, entendiendo que los acuerdos duraderos solo pueden alcanzarse a través de los canales institucionales correspondientes”. En ese mismo sentido, también exhortó a la conducción sindical a revisar las medidas adoptadas y señaló la necesidad de restablecer condiciones adecuadas para continuar con el proceso de negociación.
El TSJ informó que el proceso continuará dentro del ámbito de la mesa técnica salarial y que el Poder Judicial de Neuquén mantendrá la comunicación pública sobre la evolución de las conversaciones con el gremio. La propuesta presentada el 5 de marzo permanece vigente y forma parte del esquema de negociación abierto entre las autoridades judiciales y el sindicato SEJUN.